Partage d'une tranche de vie d'un SAS du Parcours 100 Chances 100 Emplois animé par SYNOEME. Article paru dans le JSL.

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SYNOEME anime pour la 3eme année consécutive des formations de Technique de Recherche d'Emploi pour permettre à des jeunes en insertion professionnelle d'accéder directement au marché de l'emploi. Nous les formons et coachons à définir et construire leur projet professionnel, repérer leurs motivations, valoriser leurs compétences individuelles et leur savoir-être.

Retrouvez toutes les infos sur ce dispositif ici

Si vous êtes intéressé pour intégrer ce réseau d'entreprises, n'hésitez pas à nous contacter.

Le groupe LIANES (basé sur le bassin Montceau/Creuseot) permet aux Dirigeants des TPE et PME d’échanger et de partager lors de réunions sur des thèmes variés qu’ils choisissent à l’avance.

La réunion du mois de Novembre 2016 était consacrée au thème : 

« Recrutement et aide à l'embauche »

SYNOEME a animé cette intervention auprès d'une trentaine de Chefs d'Entreprise.

Ce moment de conviviabilité et d'échanges a permis à chaque Chef d'Entreprise de repartir avec une vision plus simple et plus accessible des méandres et nombreuses aides à l'embauche existantes.

Si cette thématique vous intéresse, nous pouvons intervenir en fonction de vos besoins.

Notre client, la Société Transport BECKER, dont le siège est basé à Châtenoy-Le-Royal (71), au cœur de la Bourgogne et au croisement des principaux axes européens, apporte depuis 50 ans une gamme complète de solutions transports et logistique à ses clients.

En pleine croissance, la société se démarque par la qualité de prestations et l’étendue de la gamme de solutions proposées à ses clients, et par des équipes impliquées, réactives et dynamiques.

Pour soutenir son développement et sa performance, la Société recrute un Chef de Projet SI Logistique et Transports (H/F).

Rattaché(e) à la Dirigeante, vous pilotez l’accompagnement et la mise en place de projets SI innovants et générateurs de valeur dans les domaines des opérations logistiques et du transport. Vous assurez le support opérationnel aux équipes internes et optimisez les pratiques et solutions applicatives.

Vos principales missions consistent en :

  *   Pilotage et assistance à maitrise d’ouvrage des projets informatiques d’exploitation :

• Recueillir, analyser et traduire techniquement les besoins fonctionnels des utilisateurs
• Définir et rédiger les cahiers des charges et les spécifications fonctionnelles des projets, en collaboration avec les équipes opérationnelles et les clients le cas échéant,
• Suivre la réalisation et la livraison des projets (plannings, coûts, paramétrage, recettage etc.)
• Déployer et mettre en production les solutions, accompagner le changement,
• Former et accompagner les utilisateurs tout au long des projets

   *  Assistance opérationnelle aux utilisateurs internes, optimisation et maintien des solutions

• Assurer un support opérationnel dans les domaines de l’informatique et de la téléphonie
• Conseiller et former techniquement sur les applications des systèmes d’information en interne
• Etre le garant du bon fonctionnement des systèmes, gérer des incidents et problèmes applicatifs
• Réaliser une veille active sur les évolutions techniques
• Proposer des solutions d’optimisation de processus existants

Issu d’une formation Bac+2/3 en Transport et Logistique, nous recherchons un(e) candidat(e) ayant une orientation client avec le sens du service et résultat, et disposant d’une appétence avérée pour les systèmes d’informations.

Disposant idéalement d’une expérience de 5 ans en gestion de projets système d’information dans le domaine du transport, vous maîtrisez les concepts informatiques et êtes en capacité de comprendre et formaliser des besoins opérationnels.

Sens de l’organisation, autonomie, rigueur, exigence, proactivité, curiosité et capacité d’être force de proposition sont les qualités nécessaires pour réussir à ce poste.

Votre esprit d’équipe, vos qualités relationnelles et votre capacité d’adaptation vous permettrons de vous intégrer à la culture de l’entreprise.

Si vous vous reconnaissez, adressez-nous votre CV.

Rémunération selon profil.

SYNOEME est à l'honneur dans info-chalon.

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Radioscopie des DRH Cegos 2016 : Les DRH toujours à la peine pour résoudre l’équation Human Partner / Business Partner

Quand on demande aux salariés d’évaluer leur niveau de confiance dans la fonction RH sur une échelle de 0 à 10, la note de confiance moyenne ressort à 5,6 (sans différence notable entre catégories socio-professionnelles). Cette note de confiance moyenne n’étonne guère au regard des attentes des salariés. Ainsi, 56 % d’entre eux (+19 pts vs. 2012) estiment que le facteur humain est insuffisamment pris en compte par leur DRH, 42 % (+16 pts vs. 2012) pointent leur manque de transparence, et 32 % (+18 pts vs. 2012) leur manque d’ouverture. Les crises économiques et sociales de ces dernières années ont pu accroître ce sentiment d’opacité. A noter que les cadres sont les plus sévères sur le manque de transparence (1 sur 2) alors que les ouvriers sont 34 % seulement à le signaler.

Par un effet de miroir saisissant, les principales qualités attendues d’un DRH sont d’ordre humain et relationnel quand on interroge les salariés, alors qu’elles sont davantage liées au business quand on questionne les DRH eux-mêmes :

Autre résultat témoignant de ce décalage : 43 % des salariés plébiscitent un « DRH de proximité », mais seuls 23 % considèrent qu’ils jouent ce rôle au quotidien. A l’inverse, 2 % des salariés aimeraient que leur DRH joue un rôle de  « gestionnaire de processus », alors qu’ils sont 19 % à constater cette réalité…

Il semble donc que les DRH n’ont pas réussi à trouver le juste et difficile équilibre entre un contact terrain permanent fortement attendu par les salariés (dimension Humaine) et une vision plus stratégique et prospective (dimension Business).

Un nouveau dispositif d'aide à l'embauche d'un apprenti de moins de 18 ans vient de paraître. 

Ci-dessous toutes les modalités :

L’aide TPE jeunes apprentis est une aide forfaitaire de l’État, cumulable avec les autres dispositifs de primes et d’aides existantes. Elle est destinée aux plus petites entreprises, prenant en compte leur investissement sur la première année de contrat de l’apprenti-e.

Pour quelles entreprises ?

 Les très petites entreprises - TPE : entreprises de moins de 11 salariés au 31 décembre 2015 (l'effectif de l'entreprise est apprécié au titre de l'année civile précédant la date de conclusion du contrat)

 qui embauchent un-e jeune apprenti-e de moins de 18 ans (à la date de la conclusion du contrat).

Montant et modalités de versement de l'aide

 Elle est fixée à 1100€ par trimestre d’exécution du contrat d’apprentissage (soit 4 400€ au titre de la 1ère du contrat d'apprentissage).

 Elle est versée à l’échéance de chaque période trimestrielle d'exécution du contrat, sur la base d’une attestation de l’employeur justifiant l’exécution du contrat d’apprentissage

Ci-joint l'ensemble des aides à l'embauche d'apprentis.

Le sondage IFOP de Avril 2016 démontre une nouvelle fois que le bien être au travail, et par conséquent la performance de l'entreprise, passe d'abord par le sentiment d'accomplissement personnel avant toutes considérations matériels et financières.

Améliorer l'implication des salariés dans leur travail amène donc l'entreprise à mettre en place des actions sur les sources de motivation et d'épanouissement des individus.

Si vous souhaitez appronfondir ou réaliser un audit interne sur ce sujet, n'hésitez pas à nous contacter.

Nous recherchons le repreneur  d'une société spécialisée dans la conception, l'installation, la maintenance et l'entretien d'équipements froid et climatisation, principalement dans le domaine viticole. 

La société dispose d'un véritable savoir-faire et d'une expertise technique dans la maîtrise des températures de vinifications, reconnus dans le vignoble de la côte chalonnaise, côtes de Beaune et côtes de Nuits.

La société assure plusieurs contrats de maintenance préventive annuels  (vinicole et industrie) dans le génie climatique.

Agissant dans un marché de niche auprès d'une clientèle fidélisée avec peu de concurrence, la société a deux salariés, et un salarié saisonnier, et dispose d'un matériel complet et entretenu (camions, outillage etc.).

La société loue un local de 320 m² (3 bureaux, 1 atelier stockage, sanitaires, vestiaires), situé entre Chalon sur Saône et Beaune.

Bon potentiel de développement du chiffre d’affaire.

La société est à céder le premier trimestre 2018 dans le cadre d'un départ en retraite, et son gérant souhaite nouer un véritable partenariat avec le repreneur, et l'accompagner, pour transmettre l'entreprise et la clientèle dans les meilleures conditions possibles.

L'un des salariés, technicien expert frigoriste présent dans l'entreprise depuis sa création, souhaite devenir associé.

L'ADE71 permet au dirigeants des TPE et PME de se former ou de réactualiser leurs compétences managériales, d’échanger et de prendre du recul en confrontant leurs expériences lors de réunions sur des thèmes variés qu’ils choisissent à l’avance.

La réunion du mois d'Avril 2016 était consacrée au thème : 

« Dynamiser son équipe, faire en sorte que chacun se sente moteur et fier de son entreprise »

Au cours d'une soirée riche en débats, échanges et partages d'expériences, SYNOEME a animé cette intervention auprès d'une quinzaine de chefs d'Entreprise.

La connaissance des clés de compréhension des facteurs de motivations et de démotivations permettra, aux chefs d'entreprise présents, d'appréhender différemment la gestion de leurs ressources humaines au quotidien.

Si cette thématique vous intéresse, nous pouvons intervenir en fonction de vos besoins.

Le dispositif parrainage vers l'emploi en Bourgogne fête ses 20 printemps.

Le parrainage consiste à faciliter l’accès à l’emploi ou à la formation des personnes rencontrant des difficultés d’insertion professionnelle en les faisant accompagner par des personnes bénévoles, salariés ou jeunes retraités.

Ce mardi 5 Avril, le tour faisait étape à Chalon sur Saône.

La Mission locale du Chalonnais a confié à SYNOEME l'animation d'une partie de cette journée.

Au travers d'un serious games (Marshmallow Challenge), d'ateliers d'échanges et de partage, nous avons accompagnés les parrains sur la cohésion d'équipe, être différents et travailler ensemble.

Amusement, réflexion, débat ont été au rendez-vous... 

La journée s'est conclue par un accueil chaleureux et plein d'enthousiasme de la section Basket Fauteil de l'Elan Chalon.

VINERCO, société spécialisée dans le domaine viticole (maitrise des températures de vinifications), recherche :

Un technicien (H/F) Frigoriste pour assurer maintenance, dépannages et installations sur les départements 21 et 71.

Il s'agit d'un poste autonome et évolutif.

Profil :

- Diplôme en froid et climatisation

- Attestation à la manipulation des fluides frigorigènes Cat.1

- Expérience de 2 ans sur poste similaire

Rémunérations :

-  de 24 à 28 K€ annuel en fonction de l'expérience

- Véhicule de service et téléphone portable

Si vous vous reconnaissez, adressez-nous votre CV.

Notre client, la Société HYDROSCAND, dont le siège est basé à Chalon sur Saône (71), exerce une activité de distribution et d’assemblage, et propose à ses clients une offre de produits complète dans la connectique des fluides.

En pleine croissance, la société se démarque par l’étendue de sa gamme, la disponibilité de son stock pour ses clients, et par des équipes impliquées, réactives et dynamiques.

Pour soutenir son développement, la société souhaite renforcer sa force commerciale d’administration des ventes en créant un poste de technico-commercial sédentaire.

Rattaché(e) au Directeur, vous êtes chargé(e) d’assurer le suivi de la relation client de votre périmètre. Dans un souci de fidélisation, vous œuvrez à la satisfaction de la clientèle par un service de qualité, dans l’optique de contribuer aux résultats de l’entreprise.

Vos principales missions consistent en :

- Gérer les besoins clients (renseignements techniques, tarifs, devis, saisies de commandes, et l’ensemble du suivi de ces points etc.)
- Etre le support des commerciaux terrain,
- Assurer la bonne gestion logistique de la commande (disponibilité, prix, livraisons etc.)
- Piloter la qualité de votre périmètre (litiges clients, non-conformités, indicateurs, rédaction de processus qualité etc.)

Plus qu’un diplôme nous recherchons un(e) candidat(e) ayant le goût du service clients, et disposant d’une appétence pour le domaine technique et industriel.

Disposant idéalement d’une expérience de 2 ans dans une fonction similaire dans un domaine technique, vous êtes à l’aise en informatique et maîtrisez l’anglais.

Organisation, rigueur, dynamisme, aisance d’expression, capacité à être force de proposition sont les qualités nécessaires pour réussir à ce poste.

Votre esprit d’équipe vous permet de vous intégrer à la culture de l’entreprise.

Si vous vous reconnaissez, adressez-nous votre CV.

Rémunération selon profil.

Le dispositif 100 Chances 100 Emplois, lancé à Chalon sur Saône, fête ses 10 ans.

A cette occasion, un bilan a été dressé par la Mission Locale le Mardi 2 Février dernier.

Synoème, qui anime 5 jours de SAS pour les jeunes du dispositif, a présenté sa méthodologie d'intervention.

Aujourd'hui, près de 70% des jeunes de 18 à 30 ans bénéficiant du dispositif accèdent positivement à une insertion professionnelle.

Plus d'infos dans l'article Ecodocs71 n° 3153 du 12 février 2016

Afin de favoriser le recrutement dans les PME, une aide à l'embauche d'un premier salarié d'un montant maximal de 4 000 € a été créée pour toute embauche en CDI ou en CDD de plus d'un an comprise entre le 9 juin 2015 et le 31 décembre 2016.

Plus de précision dans le lien ci-dessous :

https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/actualites/008168

Précisions apportées par l'administration à travers une FAQ :

http://travail-emploi.gouv.fr/grands-dossiers/plan-tpe-pme/faq-aide-a-l-embauche-du-premier-salarie/

N'hésitez pas à nous contacter pour vous aider.

Synoème a été retenu par l'OPCA UNIFAF, pour la région Bourgogne, pour la réalisation de prestation de conseil RH pour ses adhérents.

Contenu de la prestation

Description de la société :

LEADER REGIONAL en INFORMATIQUE de GESTION, (42 collaborateurs, 45 ans d’existence, C.A. 7,5 M€) implantée sur le secteur Côte d’Or (DIJON) et Saône et Loire (CHALON, Le CREUSOT)  recrute en CDI 1 Consultant (H/F) sur logiciel de paie, comptabilité et Gestion commerciale.

Description du poste :

Sous l’autorité du Président et du Manager du service Gestion Sage, vous intervenez, en appui des commerciaux sur des projets de mise en œuvre des logiciels Sage Paie & RH, Sage Gestion Commerciale et Sage Comptabilité & Finance (analyse des besoins, préconisations techniques et fonctionnelles, démonstrations, …).
En relation directe avec nos clients avec nos Ingénieurs/Techniciens, vous prenez la responsabilité des projets d’implémentation Sage Comptabilité & Finance, Gestion Commerciale et Paie & RH et assurez les missions suivantes : Audit et Conseil, Paramétrage, Formation, Assistance.
Vous serez également amené(e) à dispenser, de façon ponctuelle, des formations à nos clients sur les produits Sage.

Diplôme :

BAC+2 minimum. Maîtrise des outils informatiques. Maîtrise des logiciels Sage Comptabilité, Sage Paie & RH et/ou Sage Gestion Commerciale.

Formation complémentaire assurée en vue de l’obtention (obligatoire) des examens d’agrément chez Sage.

Description du profil :

De niveau bac+2 ou plus idéalement dans le domaine de la Comptabilité/Gestion, vous avez 5 ans d’expérience ou plus dans une fonction similaire. Votre connaissance du secteur informatique est un plus apprécié.
Le poste nécessite une forte aisance relationnelle, une ouverture d’esprit, la curiosité et la créativité. Le sens du service, l’écoute, la pédagogie et les capacités d’analyse et de synthèse font partie intégrante du poste au quotidien.
L’autonomie, l’organisation, le goût du travail en équipe et de l’animation sont autant nécessaires à votre implication.
Permis B nécessaire pour les déplacements.

Rémunération : selon expérience

Synoème participe à l'animation de l'action "Quartier pour l'Avenir" avec la mission locale du Chalonnais.

Cette action a pour but d'accompagner et de former des jeunes issus des quartiers de chalon dans leur recherche d'un emploi.

Article du JSL

Ce jeudi 2 Avril, SYNOEME a animé un serious games (Marshmallow Challenge) pour nos chers confrères du CBC (http://chalon-business-club.com/).

Amusement, implication, étonnement et réflexion ont guidés cette matinée.

Merci à tous les participants d'avoir joué le jeu...

Le dipositif 100 Chances 100 emplois, lancé par le ministre Jean Louis BORLOO et Henri LACHMANN, PDG de Schneider Electric, en 2004 à Chalon sur Saône, a fêté ses 10 ans d'existence ce 26 Mars 2015.

Aujourd'hui, le dispositif est actif dans 21 villes de France.

100 CHANCES 100 EMPLOIS : UN PROGRAMME AMBITIEUX

• Insérer des jeunes adultes (18 – 30 ans) dans le monde professionnel en les accompagnant jusqu’à l’emploi durable
• Lutter contre les discriminations
• Favoriser la diversité
• Innover dans une démarche portée par les entreprises

SYNOEME anime depuis 2014 les formations "SAS" du dispositif 100 Chances 100 Emplois sur le bassin chalonnais : tous les jeunes qui intègrent le dispositif suivent ce parcours de 4,5 jours.

Avec eux, nous travaillons la préparation à la recherche d'emploi, l'identification de leur potentiel de compétences, de leurs atouts. Au travers de différents exercices collectifs de mise en confiance, dont les jeux de rôle et le théâtre, nous les aidons à se valoriser et à développer leur aisance verbale et corporelle.

Lors des SAS, le jeunes rencontrent plusieurs professionnels des entreprises du bassin, membres du dispositif 100 Chances 100 Emplois, pour réaliser des simulations d'entretiens de recrutement. Véritable exercice de mise en situation, ces entretiens leur permettent de s'améliorer et de mieux connaître les attentes des recruteurs.

Nous souhaitons un joyeux anniversaire et longue vie à ce dispositif dont nous partageons les valeurs !

Parce qu’« Un gagnant est un rêveur qui n’abandonne jamais »

Nelson Mandela

Pour cette nouvelle année, nous vous souhaitons

   de suivre vos rêves,

   de les partager,

   et de les vivre pleinement !

Belle et heureuse année 2015 pour vous et tous ceux qui vous sont chers,

Hélène et Sébastien