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Mise à jour le 12/07/2022

Accompagner les Hommes

Notre objectif ? Etre votre partenaire dans le recrutement et la gestion de carrière de vos Salarié(e)s.  

Ecoute, bienveillance, rigueur et pragmatisme constituent le fil conducteur de nos accompagnements.

Nous offrons un suivi de proximité et la personnalisation d’un cabinet à taille humaine, implanté sur son bassin d’emploi.

 

Recruter, trouver la bonne personne !

Le recrutement est un enjeu majeur pour votre entreprise : besoins urgents, profils atypiques, pénurie de candidats, candidats qui ne répondent plus aux offres, outils numériques, candidats exigeants quant à leur carrière, marque employeur, décision rapide sous peine de perdre les candidats....

Le recrutement devient de plus en plus complexe, parfois un véritable casse-tête !

Au coeur des nouvelles pratiques du recrutement, nous vous accompagnons en adaptant notre prestation à votre besoin. Nous adaptons notre offre à votre entreprise, vos pratiques, vos enjeux.

Plusieurs solutions son possibles :

Nous travaillons avec vous en amont de chaque prestation :

Au-delà de la simple recherche d'un candidat(e), nous cherchons et sélectionnons pour vous la personne qui aura à coeur de démarrer ou de poursuivre sa carrière au sein de votre entreprise !

 

 

Gérer la carrière de vos Salarié(e)s

 

Accompagnements :



Trouver l'équilibre entre les souhaits d'évolution, les aspirations de vos Salarié(e)s et votre stratégie d'entreprise est un facteur de réussite individuelle et collective.
 
En lien avec vos besoins d'organisation et de compétences, nous vous accompagnons pour gérer la carrière de vos Salarié(e)s  :
 

 

 Témoignage de Sylvain, manager que nous avons accompagné :

"J'ai bien pris mes marques dans mes nouvelles fonctions. Tout se passe très bien. Je vous remercie sincèrement pour l'accompagnement. J'ai particulièrement apprécié votre écoute, votre franchise et la remise en question que vous avez générée en douceur. Je ressors de ces échanges beaucoup plus en confiance et avec les idées beaucoup plus claires sur les leviers à actionner pour m'épanouir professionnellement."

 

 

Formation : développer les compétences Humaines & Managériales

 

Nous élaborons des formations individuelles et collectives, construites sur-mesure en fonction de votre besoin et de vos objectifs.

  

Les compétences RH

 

Pour vous accompagner dans la gestion des RH de votre entreprise, nous créons et animons des formations pour Dirigeants ou Managers. Voici quelques exemples :
 
  • Techniques de recrutement : entretiens, accueil, intégration
  • L'essentiel du droit du travail pour piloter son équipe et son entreprise,
  • Les outils de GPEC (fiches de postes, besoins de formations, compétences clés etc.)
  • Gestion des relations sociales au quotidien,
  • Gestion des entretiens et situations difficiles
 
 

Témoignages de stagiaires :

Formation Droit social & Organisation de sa structure pour Dirigeants :

"Beaucoup de questions posées par le consultant permettant de bien connaître les valeurs de l'entreprise et du dirigeant"

Formation Recrutement pour Managers :
"La formation est vraiment très enrichissante, très utile pour la vie quotidienne d'un manager. Les formateurs sont à l'écoute, s'adaptent à chaque personnalité et mettent le point sur les éléments importants. Le recrutement est revisité et modernisé ce qui le rend plus communicatif et conversationnel." 
 
"Des formateurs à l'écoute, sympathiques et qui aiment leur métier. Au top merci pour ce moment."
 
Formation Contrat de Travail et Réglement Intérieur :
"La formation a été orientée pour me permettre d'acquérir une méthode de travail, indispensable en ce qui concerne les contrats de travail ou la mise à jour du règlement intérieur, constamment en évolution."
 
 

Les compétences managériales : Manager sa fonction et son équipe

Nous vous proposons une formation-action individuelle pour vos Managers. Cette formation se déroule en face-à-face, et elle est construite sur-mesure, à partir :
  • De votre structure, de sa stratégie et de ses spécificités,
  • Des besoins de l’encadrant (définis lors de la réunion de lancement) 
 
 
 
Objectifs de la formation: 
  • Répondre aux besoins identifiés ensemble
  • S’affirmer dans l’exercice de sa fonction de manager : ajuster sa posture, savoir décider, organiser, communiquer, accompagner
  • Comprendre les besoins et le fonctionnement individuels et collectifs de ses collaborateurs, adapter son fonctionnement et sa communication
  • Concilier ses fonctions opérationnelles et managériales, gérer les priorités, gérer son temps.
 

Cette formation se déroule dans le cadre de plusieurs séances espacées dans le temps, pour permettre au stagiaire de mettre en  situation ses acquis (exercices et pratique terrains) et d'analyser les retours d'expériences.

Témoignages de stagiaires Managers :

"Formation très utile, qui m'a permis de gagner du temps dans mon quotidien"

"Très enrichissant, correspond aux besoins du management"

"Une première, très utile sur le plan pro et perso"

" Ce parcours m'a apporté une meilleure connaissance de moi, et une prise d'information sur mes points forts et points faibles"

"Très enrichissant, j'apprécie le format et les échanges".

 

 

Les Savoir-Etre :

 
 
Formations individuelles ou collectives d’accompagnement à l’intégration professionnelle de vos Salariés au sein de l'entreprise
 

 

 

 

  
 
 
 Que pensent nos stagiaires de nos formations ? C'est par ici !
 
 
 

 

Personnes Handicapées :

En tant qu'organisme de formation, nous sommes à votre disposition et à celle de vos salarié(e)s afin de définir ensemble les modalités pédagogiques, matérielles et d'accessibilité adaptées à chaque situation individuelle.
 
 
Consultez notre réglement intérieur : Réglement Intérieur Organisme de Formation Synoème